Erfolgreicher Kulturwandel ist Aufgabe der Führung
Ein erfolgreicher Kulturwandel von Organisationen und Unternehmen muss mehr sein als nur Oberflächenkosmetik, die die Außendarstellung verbessert. Sie ist die…
Forschungsergebnisse zum Thema Führung belegen eindeutig, dass Führungskompetenz kaum jemandem in die Wiege gelegt wird. Sie muss trainiert werden, wie Muskeln beim Sport – einen Marathon läuft man auch nicht von heute auf morgen.
Auch Sie können lernen, sich und andere zu führen!
Ich beschäftige mich schon seit vielen Jahren intensiv mit der Frage, was exzellente Führung für Unternehmen bedeutet und was eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit ausmacht.
Während meines BWL-Studiums bin ich relativ schnell zu der Überzeugung gelangt, dass der Umgang mit Geld und der Umgang mit Menschen in einen Unternehmen den gleichen Stellenwert einnehmen sollten. Hinter jeder Zahl, jedem Umsatz und jedem materiellen Erfolg steckt entweder mittelbar oder unmittelbar ein Mensch. Der Faktor Mensch ist das zentrale Element der Leistungserstellung – die zentrale Ressource eines Unternehmens.
Das Thema Führung wurde mir dabei so wichtig, dass ich das Masterstudium Wirtschaftspsychologie, Management & Leadership und die Ausbildung zum Systemischen Coach und Teamberaterin gewählt habe, um eine Expertin auf diesem Gebiet zu werden.
Während meiner gesamten Berufslaufbahn, ob als HR-Expertin, Vorstandsassistentin oder Führungskraft in der Pflege habe ich mein Handeln und Denken stets danach ausgerichtet, Leistungsträgern im Unternehmen Perspektiven aufzuzeigen und zu geben.
Meine Leidenschaft ist seit mehr als 30 Jahren die Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Leistungsträgern – und das erfolgreich und nachhaltig!
Ein erfolgreicher Kulturwandel von Organisationen und Unternehmen muss mehr sein als nur Oberflächenkosmetik, die die Außendarstellung verbessert. Sie ist die…
Agilität in der Führung von Mitarbeitern ist die wahre Teamentwicklung. Doch was verbirgt sich dahinter? Als Führungskraft gilt es, sich…
Viele Firmen setzen auch heute noch auf starre Hierarchien und haben dabei die Anforderungen an die Unternehmensführung …
Exzellente Unternehmen begreifen den Menschen als zentralen Erfolgsfaktor des Unternehmens und der Wirtschaft insgesamt.